专业负责人聘任管理办法

作者: 时间:2019-01-18 点击数:

第一章 总则

第一条 为进一步加强学院专业建设,充分发挥专业负责人在专业建设中的带头示范作用,建设一支与学院转型发展相适应的师德风尚高、教育理念新改革意识重、专业学识广、教学水平佳、实践能力强的高素质师资队伍,根据我院专业建设和师资队伍建设的实际情况,制定本办法。

第二条 专业负责人是学院加强专业建设、实施专业教学、提升专业内涵的责任人,在系部负责人的领导下,开展学院专业建设的相关工作。

第二章 设置原则

 第三条 专业负责人设置应遵循以下原则:

(一)动态管理的原则。专业负责人实行岗位管理和聘任制,年度考核和聘期考核相结合,聘任期满进行全面考核,建立科学管理、滚动发展的运行机制。

(二)实事求是的原则。专业负责人的设置要根据学院专业建设总体规划,尊重专业建设需要和发展特点,在保持队伍总量相对稳定的情况下,实施指标控制与条件控制相结合的方式进行。

(三)专兼结合的原则。对学院现有招生专业,每个专业设置一名专职专业负责人,专职专业负责人应为学院在职在岗专任教师。条件具备时可设置兼职专业负责人,具体人员可由行业一线实务专家或业务骨干担任。

第三章 任职条件

 第四条 担任专业负责人应当具备的基本条件:

(一)热爱教育事业,有良好的政治素养、高尚的师德作风、强烈的进取精神和奉献意识,愿意为学院专业建设与发展贡献自己的力量。

(二)作风正派,办事公道,德才兼备,治学严谨,团队意识较强,具有一定的教学管理经验,在专业教学团队中有较高的威望。

(三)具有本专业副高级以上职称或具有博士学位和讲师职称,从事本专业教学工作一般应有四年以上(含四年),熟练系统地讲授过两门以上专业主干课程,教学效果优良。

(四)身心健康,热心公益事业,群众基础好,年龄不超过55周岁。

(五)系部主任、教学副主任原则上不兼任专业负责人。

第五条 担任专业负责人应当具备的业务条件:

(一)熟悉本专业和本专业所属行业的发展趋势,原则上应具有本专业所属行业的从业经历和工作经验。

(二)具有深厚的专业理论基础和扎实的专业实践能力,能准确把握专业发展方向,熟悉专业技术发展前沿,对专业人才培养目标进行科学定位,对专业建设与发展提出指导性意见。

(三)具有较强的专业建设、组织管理能力,在专业基础建设、课程建设、教学改革工作中能起到组织与领导作用。

(四)教学科研成绩突出,积极投身于专业建设和课程改革,积极参加校局合作、顶岗实习、专业实践等活动。

第四章 选聘、任期与解聘

第六条 专业负责人按以下程序选聘:

(一)专业负责人可由个人申请或系部推荐。由各申请人向所在系部提出申请,填写《陕西警官职业学院专业负责人申请表》,附申请人的学历学位、专业技术职务、近五年教学科研工作实绩等相关复印件。

(二)由各系部对申请人或推荐人的教学科研、专业建设、组织管理能力情况进行考核评议,根据民主评议结果确定推荐人选,推荐名单报教务处。

(三)由教务处对候选人的教学水平、科研能力、工作实绩进行资格审核,并提出初步建议。

(四)经公示无异议后,由教务处报请院长办公会议研究确定,学院发文公布,并颁发聘书

第七条 专业负责人实行聘任制,每届任期三年,聘期自学院发文公布之日起算,可连选连任。

第八条 专业负责人有下列情形之一者,经系部申请、教务处审核、院长办公会议研究确定后,学院可提前解除对其聘任。

(一)严重违反国家法律和学院有关规章制度,或者在师德师风方面出现不良行为的;

(二)专业教学团队年度考核不合格的;

(三)工作失职酿成责任事故、安全事故或教学事故,产生严重不良影响或造成重大经济损失的;

不注重专业基础建设和团队日常管理,团队成员反映强烈或本团队50%以上成员反对的;

无正当理由拒不服从学院和系部工作安排的;

因个人健康、外出进修等原因不适合继续担任专业负责人工作的。

第五章 工作职责

 第九条 专业负责人应履行以下工作职责:

(一)组织团队成员及时学习上级有关部门最新的教育政策,跟踪行业建设与专业发展的最新动态,带领团队成员提高政策水平和实践能力。

(二)主持专业建设工作。确定专业特色和建设方向,为专业建设与发展提供决策依据。组织团队制定并实施专业建设相关方案,申报专业相关项目。

(三)制定人才培养方案。组织制定、调整专业人才培养方案,拟定专业教学计划。

(四)配合系部完成专业实习实训条件建设。积极开展本专业校企院局合作,编写本专业学生实习计划、实习大纲、实习指导书等教学文件

(五)主持课程建设。对本专业的课程建设、课程资源建设等提出总体规划,负责审核课程标准修订、教材选用等意见。

(六)积极开展专业教学资源库建设工作,力争申报省级教学资源库建设项目。

(七)引领团队建设。根据专业建设发展需要,提出专业教学团队师资队伍建设意见,做好本团队青年教师的传帮带工作,配合系部做好本专业师资培养和引进工作。

 (八)组织本专业教师积极开展教学科研实践活动。主动承接各类教学成果、课程建设、教改科研、专题调研等项目建设;积极参加或组织实践锻炼、学术会议、专业讲座、示范课或公开课等活动。

(九)对专业建设经费的使用有建议权。根据需要和有关规定合理使用专业建设经费,努力提高资金使用效率。

 )积极组织开展专业第二课堂活动。全面履行教书育人职责,每学期至少承担一门专业课教学任务、安排一次专业实习、指导一次学生专业技能竞赛。

(十一)负责本专业日常建设和专业教学团队日常工作相关资料的归档和存档

(十二)完成学院及系部交办的其他工作。

第六章 工作待遇

第十条 专业负责人完成职责内工作的,享受学院规定的相应待遇。专业负责人兼任教研室主任的,就高发放工作补贴,不重复发放补贴。

第十一条 专业负责人在专业调研、学习进修、学术交流、实践锻炼、职称评聘、教学成果认定、教改科研立项等方面,学院给予优先考虑。

第七章 考核办法

第十二条 专业负责人应根据职责要求制定任期工作目标和年度工作计划,经所在系部同意后交教务处备案。

第十三条 专业负责人的考核由教务处根据各专业负责人任职期间的履行职责情况和工作业务实绩,实行年度考核和届满考核。

第十四条 专业教学团队在年度考核中被评为优秀教学团队的,对专业负责人颁发证书,并给予奖励。

第十五条 对于年度考核或任期考核不合格的专业负责人,学院可以提前解除聘任。

第八章 附则

第十六条 本办法由教务处负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起施行。2009年8月13日院长办公会议通过的《陕西警官职业学院专业带头人管理办法》同时废止。